在一个不断变化的世界中，Z世代和千禧一代正在重新定义工作与生活的平衡。他们不仅关注职业发展，更在乎个人价值的实现和对社会的贡献。德勤的全球调研报告揭示了这两代人对未来的乐观态度，以及他们对环境可持续性、生成式AI技术、工作模式和心理健康的深刻洞察。

环境可持续性Z世代和千禧一代将环境保护视为他们身份的一部分。他们通过日常行动，如减少航空旅行、选择素食饮食，以及购买电动汽车，来推动气候行动。他们愿意为可持续产品支付更多，并且在工作中积极推动环保政策的实施。

生成式AI与工作随着生成式AI技术的发展，Z世代和千禧一代对未来职场的展望正在发生变化。他们对这项技术感到兴奋，同时也意识到它可能带来的挑战，如工作岗位的流失和技能不匹配。他们正在积极准备，通过学习新技能来适应这一变化。

工作模式这两代人高度重视工作与生活的平衡。他们倾向于选择提供灵活工作安排的雇主，并愿意为那些能够提供良好学习和发展机会的公司工作。他们认为，雇主应该提供支持心理健康的工作环境，并重视员工的个人成长和发展。

心理健康Z世代和千禧一代越来越关注心理健康问题。他们希望在工作中得到更多的支持和理解，同时也在寻求方法来提高自己的心理福祉。他们认为，一个健康的工作环境应该包括对心理健康问题开放的讨论和管理层的支持。