《2022股权激励市场实践研究报告》。该报告从大健康、消费品和科技三大行业视角，揭示了企业不同发展阶段股权激励的实践特征和最新趋势。

红杉中国人力资本负责人缪海源表示，授予股权激励需要保持理性，做好全盘的考虑，将ESOP资源合理分配给对的人；其次是不算小账，从长期角度去做全局规划，不要过分陷入细节。他着重提到了“沟通与信任”，方案实施的过程要让员工充分感受到ESOP是真实的、有价值的，避免用股权激励去解决公司面临的短期危机，这样可能适得其反，让股权激励在公司内部失去效力。

来源：红杉中国&灵动未来

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