在2022年年度调研阶段，51社保中国企业社保研究小组针对HR从业者进行专业问卷投放，精准触达417692人次，共覆盖全国5015家企业。在调研受访者中，81.1%受访者为HR，其中40.3%是管理级HR。

在企业社保合规数据下滑的另一面，白皮书显示，企业对于社保重要性的认知逐年提升，呈现利好态势。2022年调研数据显示，60.6%的企业认为企业社保“对公司很重要”，保持选项首位。

白皮书指出，企业社保重要性认知度逐年升高主要因为：一是社保作为重要公共政策，对企业用工具有普遍性影响，越来越引发关注；二是企业人力资源管理呈现越来越重视员工体验的趋势，社保作为“老有所养，病有所医”的强制福利，也越来越受到重视；三是企业不再从单一成本视角看待社保，而是将其作为企业社会责任、员工体验、福利激励、雇主品牌等总体制度中的重要一环。

在备受关注的员工社保属地化方面，调研数据显示已有32%的企业，完全实现了属地员工劳动合同、社保、个税申报单位“三位一体”。

近年来，全国多地对于“三位一体”的政策执行愈发严格。白皮书指出，从趋势来看，个人社保挂靠代缴将被彻底禁止，未来灵活就业个人社保将大概率全部由公共服务平台直接提供统一服务；其次，企业委托代缴社保将面临整改，未来企业属地用工也必须遵从劳动合同、社保、个税主体单位一致，升级为复合型一站式解决方案。

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