由于参与本次调研的企业中，大多数已对企业补充养老储蓄计划有较高的关注程度，所以本次调研中，已经为员工建立补充养老储蓄计划的公司高达48.9%。而在尚未建立补充养老储蓄计划的公司中，近2/3的公司考虑在未来5年内建立该类计划。

考虑到一个完备的企业补充养老储蓄计划建立和运维的复杂程度，在计划建立的各个阶段企业均表现出对于咨询公司价值的认同。其中认同程度最高的是在计划的设计阶段，认同程度接近九成。

企业在制定补充养老储蓄计划的初衷是多种多样的，而从本次调研中，不论是已经建立计划的公司，还是尚未建立计划的公司，吸引和保留人才都是占比最高的出发点。

补充养老储蓄计划在不同的公司会有不同的名称，有些强调“养老”，有些强调“储蓄”，也有一些会强调“留用”、“关爱”或“财富累积”。但无论名称为何，在众多雇主眼中，补充养老储蓄计划作为企业长期激励的有效形式，已然成为人才吸引与保留的一大利器。

为了帮助企业更好的了解企业补充养老储蓄计划当下在中国市场的采纳和普及情况、实施的痛点、难点和顾虑，以及当下主流的发展趋势等，美世于2022年2~3月间开展了为期两周围绕该主题的市场调研，共收集来自13个行业领域的94家企业填写的有效问卷，并生成美世《2022年中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告》，本文摘选报告中的部分调研发现，为企业提供参考借鉴。

报告节选内容如下：